Voor veel werknemers is de 13e maand een fijne extra aan het einde van het jaar. Maar wat houdt het precies in? Hoe kun je je 13e maand berekenen en wat zijn de fiscale gevolgen, zoals de belasting 13e maand? In deze blog duiken we in de meest gestelde vragen over dit onderwerp en geven we handige tips.
De 13e maand is een extra salarisuitkering die vaak aan het einde van het jaar wordt betaald. Het bedrag is meestal gelijk aan één bruto maandsalaris. Deze bonus is bedoeld om werknemers te belonen en financieel te ondersteunen tijdens de feestdagen.
Voorbeeld:
De 13e maand berekenen is relatief eenvoudig. Je kijkt naar je bruto maandsalaris en past eventuele belastingen toe. Houd er rekening mee dat de belasting 13e maand hoger kan zijn, omdat het wordt gezien als bijzonder loon.
Stappen:
Voorbeeldberekening:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
De 13e maand belasting werkt anders dan je reguliere salaris. Omdat het om bijzonder loon gaat, kan het tarief hoger zijn. Dit betekent dat het netto bedrag van je 13e maand vaak lager uitvalt dan je bruto maandsalaris.
Belangrijke punten:
De 13e maand wanneer vraag is simpel te beantwoorden: meestal wordt deze in december uitgekeerd, tegelijk met je laatste salaris van het jaar. In sommige gevallen betalen werkgevers de 13e maand in januari van het nieuwe jaar.
De vraag hoeveel is 13e maand hangt af van je bruto maandsalaris. Bij een vast contract is het vaak een volledige maand bruto. Voor parttimers of flexwerkers wordt dit bedrag pro rata berekend.
Voorbeeld voor parttimers:
Wat is een 13e maand?
Een extra salarisuitkering aan het einde van het jaar, vaak gelijk aan één bruto maandsalaris.
Hoe kun je je 13e maand berekenen?
Kijk naar je bruto maandsalaris en pas de belastingtarieven voor bijzonder loon toe.
Wanneer ontvang je de 13e maand?
Meestal in december, maar soms ook in januari.
Hoeveel is 13e maand netto?
Dit hangt af van je bruto maandsalaris en de belasting. Reken op 50-60% van het bruto bedrag.
Wat zijn de fiscale gevolgen van een 13e maand?
De belasting 13e maand is vaak hoger dan je normale belastingtarief door de bijzondere loonregeling.
Een 13e maand is niet wettelijk verplicht. Het hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer daarom altijd je contract om te zien of je recht hebt op een 13e maand.
Wil je een baan waarbij je profiteert van een 13e maand? Bekijk dan de vacatures op Brys.nl en ontdek alle mogelijkheden!
Wie denkt dat kantoorbanen pas bestaan sinds de recente geschiedenis heeft het mis. Meer dan 4000 jaar geleden bestonden er al banen waarbij schrijvers met kleitabletten werkten om handel en belastingen bij te houden. Leuk om eens in te verdiepen. De eerste kantoorbanen ontstonden rond 3400–3000 voor Christus in het zuidelijke deel van het huidige […]
Key Takeaways Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon opnieuw verhoogd. De verwachting is een stijging van 2,15% Deze verhoging is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Sectoren met veel lage inkomens ervaren de grootste impact. Het miniminloon 2026 stijgt naar €14,71 Toe aan iets nieuws? Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. […]
Key takeaways Kinderbijslag 2026 wordt per kwartaal uitbetaald, na afloop van elk kwartaal. Uitbetaling is in de eerste week van januari, april, juli en oktober 2026. SVB De bedragen voor 2026 zijn op 1 oktober 2025 nog niet definitief gepubliceerd. De kinderbijslag volgt doorgaans de prijsontwikkeling en wordt periodiek aangepast via beleid van SZW/SVB. Rijksoverheid […]