Een van de eerste en meest logische vragen die we krijgen van kandidaten is:
“Wat kan ik gemiddeld verdienen via Brys?” Of concreter: Wat is een goed salaris voor mijn functie en ervaring?
Het korte, eerlijke antwoord: dat verschilt sterk per vacature.
Toch begrijpen we dat je vooraf graag een duidelijke salaris indicatie wilt. Transparantie over het uitzendbureau salaris dat je kunt verwachten is essentieel om een goede keuze te maken.
In dit artikel leggen we uit wat je kunt verwachten, wat een realistische salarisrange is, waar jouw gemiddeld salaris van afhangt en hoe Brys hiermee omgaat.
Als uitzendbureau werken we met een brede diversiteit aan functies. De actuele salarisrange binnen onze vacatures ligt grofweg tussen: €2.500 en €7.500 bruto per maand. Dat betekent dat het gemiddeld salaris sterk kan verschillen per rol. Deze brede salarisrange is logisch, omdat we werken met:
Een vast gemiddeld salaris noemen zou een vertekend beeld geven. Het ene uitzendbureau salaris is immers niet te vergelijken met het andere. Daarom geven wij liever een eerlijke salaris indicatie per vacature dan een algemeen gemiddelde dat weinig zegt.
Een junior finance medewerker met 1–2 jaar ervaring heeft bij Brys een gemiddeld salaris van €2.600 – €2.950 bruto per maand. Dit hangt af van opleiding, ERP-kennis en sector. In grotere organisaties ligt het salaris vaak iets hoger dan in het MKB.
Een HR Adviseur met circa 5 jaar ervaring heeft een salaris indicatie tussen de €3.400 en €4.200 bruto per maand. De hoogte wordt bepaald door zelfstandigheid, adviesniveau en verantwoordelijkheden. Organisaties met strategische HR-focus betalen doorgaans meer.
Een senior controller met 10+ jaar ervaring verdient gemiddeld €5.200 tot €6.500 bruto per maand. De uiteindelijke hoogte hangt af van teamverantwoordelijkheid en complexiteit van de organisatie. In internationale of kapitaalintensieve sectoren ligt dit vaak hoger.
Een Office Manager in het MKB heft een gemiddeld salaris tussen de €3.000 tot €3.800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur). De salarisrange verschilt sterk per zwaarte van de rol. Financiële of HR-verantwoordelijkheid verhoogt het salarisniveau.
Een commercieel medewerker binnendienst met 3 jaar ervaring heeft een salarisindicatie van €2.800 tot €3.600 bruto per maand. Bonusregelingen of targetverantwoordelijkheid kunnen dit verhogen. Technische productkennis speelt vaak een rol in de bovenkant van de range.
Veel kandidaten vragen zich af: wat is een goed salaris voor mijn ervaring?
Die vraag: “wat is een goed salaris?” is terecht, maar het antwoord is persoonlijk. Een goed salaris hangt namelijk af van:
Daarom kijken wij altijd naar jouw specifieke profiel voordat we een concrete salaris indicatie geven. Wat voor de één een goed uitzendbureau salaris is, kan voor een ander onder de markt liggen.
Kort gezegd: “wat is een goed salaris? “Wordt bepaald door context, niet alleen door een gemiddeld bedrag.
Twijfel je of een vacature past binnen jouw verwachtingen of heb je vragen over jouw salaris indicatie? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op!
Bij Brys starten we het gesprek niet met loze beloftes over een hoog gemiddeld salaris.
We vragen je al vroeg: “Wat is jouw salariswens?” Dat doen we om een realistische salaris indicatie te kunnen afstemmen op de vacature én jouw verwachtingen.
Door jouw salariswens te kennen:
Een eerlijk gesprek over het uitzendbureau salaris is voor ons belangrijker dan snelle plaatsing.
Een veelgehoorde zorg is: “Ga ik erop achteruit als ik via Brys overstap?”
Ons uitgangspunt is duidelijk:
Wij geloven dat een goede match niet alleen inhoudelijk, maar ook financieel moet kloppen. Een marktconform gemiddeld salaris is daarbij het minimum. Wanneer kandidaten vragen: “wat is een goed salaris om een overstap te maken?” Dan kijken we naar:
Zo ontstaat een realistische en onderbouwde salaris indicatie.
Een logische vraag die kandidaten soms niet hardop stellen is: “Verdient Brys meer als mijn salaris lager is?” Het eerlijke antwoord: nee, wij sturen niet op een lager salaris indicatie om zelf meer marge te maken. Onze vergoeding wordt vooraf met de opdrachtgever afgesproken en staat los van het “drukken” van jouw salaris indicatie. Sterker nog: een duurzame plaatsing werkt alleen als jij marktconform of beter wordt beloond, anders ontstaat er ontevredenheid en verloop, en daar is niemand bij gebaat.
Niet iedere overstap betekent automatisch een salarisstijging. Bijvoorbeeld wanneer:
In die gevallen kijken we samen naar het totaalplaatje: groeiperspectief, werkdruk, cultuur en secundaire voorwaarden.
We vinden het belangrijk om transparant te zijn:
❌ We noemen geen misleidend gemiddeld salaris dat niet bij jouw situatie past
❌ We gebruiken geen opgeblazen cijfers over een zogenaamd hoog uitzendbureau salaris
❌ We geven geen vage salaris indicatie zonder concrete onderbouwing
Wij geloven dat professionals recht hebben op duidelijkheid over de daadwerkelijke salarisrange voordat zij beslissen om te reageren.
Samengevat:
Twijfel je of een vacature past binnen jouw verwachtingen of heb je vragen over jouw salaris indicatie? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op!
April is begonnen. De lente hangt in de lucht. Dat betekent: nieuwe kansen. Grote kans dat jij iemand kent die toe is aan iets beters. Een nieuwe baan, een frisse start. Wat als jij diegene kunt helpen…én daar zelf 500 euro mee verdient? Wie in april een vriend(in) aanbrengt, wordt dubbel beloond. Krijg je normaal […]
Via een vriendin kwam Caroline van Erkel in aanraking met een vacature van Brys. Inmiddels werkt ze met veel plezier als HR-adviseur bij Lansigt. “Ik ben positief verrast over de betrokkenheid van de recruiters van Brys op belangrijke momenten in de sollicitatieprocedure.” Hans See Full Bio
Donne See Full Bio
